Povratak na posao
Nezakonit otkaz - Povratak na posao
Predrag Veselinović
20. januar 2024.
10 min čitanja
Nezakonit otkaz je jedna od najčešćih povrede radnih prava u Srbiji. Ako smatrate da vam je otkaz dat nezakonito, imate pravo da se borite za povratak na posao i naknadu štete.
Kada je otkaz nezakonit?
Otkaz je nezakonit ako:
- • Nije poštovana procedura otkazivanja
- • Nema zakonski osnov za otkaz
- • Krši zabrane otkazivanja
- • Nije dat otkazni rok
- • Diskriminiše zaposlenog
Vrste nezakonitog otkaza
Redovan otkaz
Otkaz zbog poslovnih razloga ili nesposobnosti bez poštovanja procedure
Vanredan otkaz
Otkaz zbog kršenja radne discipline bez postojanja teške povrede
Postupak za povratak na posao
1
Analiza otkaza
Detaljno analiziramo osnove i proceduru otkazivanja
2
Pokušaj sporazumnog rešenja
Kontaktiramo poslodavca za mirno rešavanje spora
3
Pokretanje sudskog postupka
Podnošenje tužbe za poništaj otkaza i povratak na posao
4
Izvršenje presude
Ostvarivanje povratka na posao i naplate odštete
Rokovi za tužbu
Važni rokovi:
- • 60 dana - za poništaj otkaza
- • 3 godine - za naknadu štete
- • 30 dana - za žalbu na prvostepenu presudu
Šta možete da ostvarite?
Povratak na posao
Vraćanje na isto radno mesto
Zaostale zarade
Isplata plata za period nezakonitog otkaza
Nematerijalna šteta
Odšteta za pretrpljene duševne bolove
Potrebna dokumentacija
- Ugovor o radu
- Odluka o otkazu
- Radna knjižica
- Obračuni plata
- Sva komunikacija sa poslodavcem
- Svedoci (ako postoje)
Naša statistika:
85%
Uspešnih povrataka na posao
650.000
Prosečna odšteta (RSD)
Zašto je važno reagovati brzo?
- Kratki zakonski rokovi
- Očuvanje dokaza
- Sprečavanje daljeg kršenja prava
- Brže rešavanje spora
- Veće šanse za uspeh
Dobili ste nezakonit otkaz?
Ne čekajte! Kontaktirajte advokat Veselinovića odmah za besplatnu konsultaciju.