Prava trudnica na poslu
Trudnoća je posebno stanje koje zahteva dodatnu zaštitu na radnom mestu. Srpsko zakonodavstvo pruža sveobuhvatnu zaštitu trudnicama kroz različite propise koji regulišu njihova prava i obaveze poslodavaca.
Osnovna prava trudnica
Ključna prava:
- • Zaštita od otkaza tokom trudnoće
- • Pravo na porodiljsko bolovanje
- • Prilagođavanje radnih uslova
- • Plaćeno odsustvo za lekarske preglede
- • Zaštita od diskriminacije
Zaštita od otkaza
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu trudnici od dana kada je obavestila poslodavca o trudnoći do isteka porodiljskog odsustva, osim u slučaju:
- Prestanka rada poslodavca
- Teške povrede radne discipline
- Osuđujuće presude za krivično delo na radu
Porodiljsko bolovanje
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od:
Pre porođaja
28 dana (ili 45 dana po preporuci lekara)
Posle porođaja
Minimum 98 dana
Prilagođavanje radnih uslova
Poslodavac je obavezan da prilagodi radne uslove trudnici:
- Prebacivanje na lakše poslove
- Skraćivanje radnog vremena
- Oslobađanje od noćnog rada
- Oslobađanje od prekovremenog rada
- Obezbeđivanje odgovarajućih uslova rada
Diskriminacija trudnica
Zabranjeno je:
- Tražiti test trudnoće pri zapošljavanju
- Pitati o planovima za trudnoću
- Različito tretirati zbog trudnoće
- Uskratiti napredovanje zbog trudnoće
Upozorenje:
Kršenje prava trudnica može rezultovati novčanim kaznama za poslodavca od 50.000 do 1.500.000 dinara, kao i obavezom isplate odštete.
Povratak na posao
Nakon porodiljskog odsustva, zaposlena ima pravo na:
- Povratak na isto radno mesto
- Iste uslove rada kao pre odsustva
- Napredovanje koje bi ostvarila da nije bila odsutna
- Dodatno odsustvo za negu deteta
Kada kontaktirati advokata?
- • Poslodavac vam preti otkazom zbog trudnoće
- • Uskraćuju vam prava tokom trudnoće
- • Diskriminišu vas zbog trudnoće
- • Ne omogućavaju povratak na posao
- • Krše bilo koje od vaših prava
Potrebna vam je pravna pomoć?
Kontaktirajte advokat Veselinovića za besplatnu konsultaciju o vašim pravima kao trudnice.