Rokovi za tužbu protiv poslodavca - Šta morate znati
Propuštanje rokova za pokretanje radnih sporova može biti kobno za vaš slučaj. U ovom vodiču objašnjavamo sve važne rokove i kako da ih ne propustite.
Zašto su rokovi kritični?
U radnom pravu, rokovi za pokretanje sporova su prekluzivni - to znači da njihovim propuštanjem gubite pravo na sudsku zaštitu. Ovo je jedna od najčešćih grešaka koje rade radnici koji pokušavaju sami da reše svoje probleme.
Kritično važno
Propuštanje roka znači da više ne možete pokrenuti spor, bez obzira na to koliko je vaš slučaj osnovan. Sud će odbaciti tužbu kao neblagovremenu.
Pregled najvažnijih rokova
Od dana dostavljanja odluke o otkazu
Od dana dospeća zarade
Od poslednjeg akta mobinga
Od saznanja za štetu i štetnika
Od saznanja za diskriminatorni akt
Kako se računaju rokovi?
- Rokovi se računaju u kalendarskim danima, ne radnim danima
- Početak roka je dan nakon dostavljanja odluke ili saznanja za štetu
- Ako poslednji dan pada u nedelju ili praznik, rok se produžava do prvog radnog dana
- Tužba mora biti podnet do 24h poslednjeg dana roka
Šta ako ste propustili rok?
U izuzetnim slučajevima, moguće je tražiti povraćaj u prethodno stanje ako dokažete da ste rok propustili iz opravdanih razloga van vaše kontrole. Međutim, ovo je veoma teško dokazati i retko se odobrava.
Naš savet
Ne čekajte poslednji trenutak! Čim se suočite sa problemom na poslu, kontaktirajte advokata. Rana pravna pomoć ne samo da osigurava poštovanje rokova, već i omogućava bolje pripremanje slučaja.